In onze trainingen gebruiken wij vaak DISC omdat het een krachtig en eenvoudig te begrijpen methode is. Het geeft je direct inzicht in je eigen gedrag en het gedrag van anderen. DISC brengt voorkeursgedrag, talenten en communicatie in kaart. Het bevordert open communicatie, het helpt conflicten op te lossen en te verminderen. Het versterkt relaties en de samenwerking in teams.


logo lopesslot
logo disc factor

Wat is DISC?

DISC is ruim 90 jaar geleden ontwikkeld door psycholoog en professor dr. William Marston aan de Harvard Medical School en is gebaseerd op zijn werk The Emotions of Normal People.

Sindsdien is DISC verder ontwikkeld en uitgegroeid tot een kwalitatief zeer volwaardig en accuraat gedragsinstrument.

DISC is inmiddels door meer dan 60 miljoen mensen wereldwijd gebruikt, waaronder door vele vooraanstaande bedrijven, maar ook overheid, zzp-ers, trainers, coaches, counselors, onderwijsinstellingen, sales professionals, en meer…

schema disc

disc

Wat meet DISC?

De DISC Persoonlijkheidsanalyse is een instrument dat diverse psychologische motivatoren van menselijk gedrag meet. Het brengt de vaak complexe werkelijkheid van mensen en hun gedrag overzichtelijk en begrijpelijk in kaart.

Waarom hebben sommige mensen bijvoorbeeld weerstand tegen veranderingen terwijl anderen het juist opzoeken? Waarom nemen bepaalde mensen altijd de leiding en volgen anderen liever? Of waarom zijn sommige mensen zo flexibel en hechten anderen aan procedures?

DISC geeft inzicht in waarom we doen wat we doen


Wat heb jij aan DISC?

DISC brengt voorkeursgedrag, talenten en communicatie in kaart

  • – Het opdoen van zelfkennis.
  • – Verdieping van inzicht in sterke en zwakke kanten.
  • – Verbetering van communicatie.

In een DISC-assessment is te zien hoe je:

  • – Jezelf ziet.
  • – Handelt onder druk en in stressvolle situaties.
  • – Je opstelt in en aanpast aan de omgeving.

schema disc

Gedragsstijlen

Na het invullen van een DISC assessment bekijk je samen met je coach naar jouw gedragsprofiel. Een gedragsprofiel bestaat uit 4 basisstijlen, elk met een eigen kleur. Je kunt hoger of lager scoren op een basisstijl. Er is geen goede of foute uitslag, het gaat erom dat je weet welke sterke kanten jij bezit en waar je op moet letten bij communicatie.

Hieronder zie je een kort overzicht van de basisstijlen. Herken jij je in een of meerdere stijlen?


D


Daadkrachtig

Dynamisch

Direct

Ken je iemand die assertief is, direct is en de ‘bottomline’ wil?

Dit is de D-stijl.

Deze mensen zijn daadkrachtig, direct en bezitten een sterke wil.

De D-schaal meet:

hoe je omgaat met problemen

hoe je regareert op problemen en uitdagingen

Mensen met een hoge D-score:

hebben vaak een snel tempo

zijn taakgericht


Heb je collega’s die gemakkelijk communiceren en vriendelijk zijn tegen iedereen?

Dit is de I-stijl.

Deze mensen zijn optimistisch, vriendelijk en praatgraag.

De I-stijl meet:

hoe je omgaat met interactie

hoe je reageert op interactie

Mensen met een hoge I-score:

hebben een snel tempo

zijn mensgericht

I


Interactief

Inspirerend

Invloedrijk


S


Stabiel

Supportgevend

Sociaal

Heb je collega’s die goede luisteraars en fantastische teamspelers zijn?

Dit is de S-stijl.

Deze mensen zijn stabiel, geduldig, loyaal en praktisch.

De S-stijl meet:

hoe je omgaat met relaties en veranderingen

hoe je reageert op veranderingen

Mensen met een hoge S-score:

hebben een rustig tempo

zijn mensgericht


Ken je mensen die ervan genieten om feiten en details te verzamelen en die grondig zijn in alle activiteiten?

Dit is de C-stijl.

Deze mensen zijn nauwkeurig, gevoelig en analytisch.

De C-stijl meet:

hoe je omgaat met regels, details

hoe je reageert op regels en afspraken

Mensen met een hoge C-score:

hebben een rustig tempo

zijn taakgericht

C


Conscentieus

Conformerend

Correct



Al onze trainingen en coaching kunnen op locatie, of online gegeven worden!


Benieuwd naar jouw DISC-stijl?

disc

Wil jij:

  • – Meer weten over jouw gedragsvoorkeuren?
  • – Effectiever communiceren met anderen?
  • – Beter met conflicten omgaan?
  • – Meer inzicht hebben in je sterke kanten en aandachtspunten?
  • – Beter samenwerken in een team?

Inschrijven DISC Coaching

Inschrijven coaching
Bezig met versturen